1. 教育背景與專業(yè)知識
- 人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
- 精通人力資源管理六大模塊和行政管理知識，熟悉勞動法律法規(guī)，如《勞動法》《勞動合同法》等。
2. 工作經驗
- 5年以上人事行政工作經驗，其中至少2年管理經驗，有生產型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
3. 人力資源管理能力
- 招聘：能根據公司戰(zhàn)略制定招聘計劃，有效管理招聘渠道，滿足公司各崗位用人需求。
- 培訓與開發(fā)：設計并實施員工培訓體系，提升員工技能，提高生產效率。
- 績效管理：建立和完善科學的績效管理體系，準確評估員工績效，激勵員工達成目標。
- 薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，確保公司薪酬在市場上具有競爭力，同時控制人力成本。
4. 行政管理能力
- 辦公環(huán)境與設施：規(guī)劃和管理辦公環(huán)境，確保辦公設施正常運行，提高員工工作舒適度和效率。
- 行政事務：高效處理行政文件管理、辦公用品采購、會議組織等事務，保證公司行政工作的有序進行。
- 制度建設：建立健全人事行政管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，規(guī)范員工行為。
5. 團隊管理能力
- 領導和管理人事行政團隊（2-5人），合理分配工作任務，培養(yǎng)團隊成員，提升團隊整體素質。
6. 溝通協(xié)調能力
- 與生產部門、研發(fā)部門，財務部門、銷售部門等跨部門溝通協(xié)作，及時解決部門間的問題，協(xié)調資源分配。
- 與外部機構（如勞動部門、人才市場等）保持良好聯(lián)系，獲取政策支持和人才信息。
7. 戰(zhàn)略規(guī)劃能力
- 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人事行政工作的中長期規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源和行政支持。
8. 應急處理能力
- 能夠妥善處理公司內部的突發(fā)事件（如員工糾紛、工傷事故等），維護公司穩(wěn)定。