永康市 | 學(xué)歷高中 | 1-2年經(jīng)驗(yàn) | 1名 | 21至40歲
任職資格 1,教育程度:高中以上文化程度。 2,工作經(jīng)歷:2年以上相關(guān)人事招聘任職經(jīng)歷 3,相關(guān)能力:熟悉人事招聘工作流程,具有較強(qiáng)的人員辨別能力 4. 個(gè)人素質(zhì):,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng);耐心細(xì)致,有責(zé)任心。 四,崗位職責(zé) 1,全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘情況 2,根據(jù)公司現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總?cè)藛T需求表,確定年度招聘計(jì)劃,并進(jìn)一步開展招聘工作(月度人員需求計(jì)劃表匯總、更新) 3、負(fù)責(zé)人員面試邀約、甄選、接待、復(fù)試等工作 4.招聘渠道拓展和維護(hù),及時(shí)公布、完善公司招聘信息,建立和完善招聘管理流程,并優(yōu)化提升招聘效率 5.新員工試用階段跟蹤,了解新員工動(dòng)態(tài),降低員工流失率 6.負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)、培訓(xùn)資料收集,建立員工績(jī)效考核檔案、員工培訓(xùn)履歷 7.負(fù)責(zé)績(jī)效考核、培訓(xùn)的過程跟蹤反饋等工作 8.負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核、員工培訓(xùn)確保資料完整性 9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄收集、歸檔 10.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù) .
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