1. 教育背景與專業(yè)知識
- 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
- 精通人力資源管理六大模塊和行政管理知識，熟悉勞動法律法規(guī)，如《勞動法》《勞動合同法》等。
2. 工作經(jīng)驗
- 5年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少2年管理經(jīng)驗，有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 人力資源管理能力
- 招聘：能根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘計劃，有效管理招聘渠道，滿足公司各崗位用人需求。
- 培訓(xùn)與開發(fā)：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)體系，提升員工技能，提高生產(chǎn)效率。
- 績效管理：建立和完善科學(xué)的績效管理體系，準(zhǔn)確評估員工績效，激勵員工達成目標(biāo)。
- 薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，確保公司薪酬在市場上具有競爭力，同時控制人力成本。
4. 行政管理能力
- 辦公環(huán)境與設(shè)施：規(guī)劃和管理辦公環(huán)境，確保辦公設(shè)施正常運行，提高員工工作舒適度和效率。
- 行政事務(wù)：高效處理行政文件管理、辦公用品采購、會議組織等事務(wù)，保證公司行政工作的有序進行。
- 制度建設(shè)：建立健全人事行政管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，規(guī)范員工行為。
5. 團隊管理能力
- 領(lǐng)導(dǎo)和管理人事行政團隊（2-5人），合理分配工作任務(wù)，培養(yǎng)團隊成員，提升團隊整體素質(zhì)。
6. 溝通協(xié)調(diào)能力
- 與生產(chǎn)部門、研發(fā)部門，財務(wù)部門、銷售部門等跨部門溝通協(xié)作，及時解決部門間的問題，協(xié)調(diào)資源分配。
- 與外部機構(gòu)（如勞動部門、人才市場等）保持良好聯(lián)系，獲取政策支持和人才信息。
7. 戰(zhàn)略規(guī)劃能力
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人事行政工作的中長期規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源和行政支持。
8. 應(yīng)急處理能力
- 能夠妥善處理公司內(nèi)部的突發(fā)事件（如員工糾紛、工傷事故等），維護公司穩(wěn)定。