崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，擬訂人力資源需求計(jì)劃；
2、評(píng)估招聘費(fèi)用預(yù)算；
3、根據(jù)人員需求計(jì)劃，組織人員招聘；
4、協(xié)助各部門進(jìn)行高管人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的招聘；
5、優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本；
6、制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并定期統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)；
7、拓展合適的招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系；
8、定期在指定人才市場(chǎng)和網(wǎng)站上發(fā)布、更新招聘信息；
9、每年底對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、評(píng)估，提出適合公司的招聘渠道策略；
10、通過合理的人才選擇機(jī)制，建立人力資源儲(chǔ)備池、更新人才儲(chǔ)備庫；
11、負(fù)責(zé)基層離職員工面談，并分析離職原因和規(guī)律；
12、建立并維護(hù)員工意見與建議處理程序，形成公司內(nèi)順暢的溝通渠道；
任職要求：
1、性別不限、年齡不限
2、本科及以上學(xué)歷、工商/企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)
3、3年及以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)、3年及以上帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
4、具備溝通面試技巧