崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門主管進(jìn)行人力規(guī)劃，開(kāi)展員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、晉升、內(nèi)部異動(dòng)、離職等工作的管理和實(shí)施； 
2、協(xié)助部門主管進(jìn)行人力資源及行政方面制度完善、補(bǔ)充及修訂； 
3、完善各部門崗位說(shuō)明書(shū)及人員定崗定編工作； 
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案管理工作，及時(shí)完善更新人事資料，做好各部門異動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作；
5、協(xié)助部門主管制定員工薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 
6、組織和協(xié)助各部門員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)工作等，建立培訓(xùn)檔案的建立與管理； 
7、組織和協(xié)助各部門進(jìn)行人員增補(bǔ)、招聘、儲(chǔ)備等工作；
8、負(fù)責(zé)員工社保費(fèi)用繳納、預(yù)提及分?jǐn)偟龋?
9、負(fù)責(zé)員工工資核算；
0、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。



任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有一年以上工業(yè)企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事工作流程和行政管理工作，了解勞動(dòng)用工方面和行政方面的法律知識(shí)，能熟練掌握辦公軟件的應(yīng)用；
3..具備良好的溝通能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正，做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
休息時(shí)間為單雙休（一個(gè)月休息六天），公司福利：旅游、年度獎(jiǎng)勵(lì)、五險(xiǎn)。