1.起先負(fù)責(zé)插件、后焊拉線的管理，之前有過產(chǎn)線修理基礎(chǔ)。
2.后來主導(dǎo)整個裝配部門的工作，主要生產(chǎn)工序為：插件、后焊、組裝、測試、包裝等方面。
3.能靈活運用“6S”、“4M1E”、“5W1H”、“JIT”、“PDCA”等現(xiàn)代管理理論知識，有較強的生產(chǎn)現(xiàn)場管理能力。
4.遇上技術(shù)難題如自己不能解決，迅速向上級反饋并及時解決問題，出示改善預(yù)防對策。
工作成果：流水線時效300PCS提升到400PCS；SOP修改通過率75%

1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、勞資關(guān)系處理等人事工作；
2、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保安、清潔、車輛、綠化等后勤工作；
3、負(fù)責(zé)制度執(zhí)行、流程制定、會議組織實施、6S檢查與評比等管理工作；
4、負(fù)責(zé)消防點檢、工傷社保、環(huán)境保護、人文關(guān)懷以及政府外聯(lián)相關(guān)工作。
工作成果：員工流失率控制在3%以內(nèi)；車輛管控滿意度95%

1、所有人事工作事務(wù)；
2、所有后勤工作事務(wù)；
3、65推進工作；
4、部門的衍接保障流程制定；
5、會議組織實施；
6、消防、安全工作；
7、保安、清潔、車輛的管理工作；
8、制度執(zhí)行；
9、政府外聯(lián)相關(guān)工作事務(wù)。
工作成果：員工返廠率最高在95%；會議決議落地率90%以上

1、所有人事行政工作事務(wù)；
2、協(xié)助生產(chǎn)廠長推進各部門生產(chǎn)工作；
3、公司管理工作的負(fù)責(zé)人；
4、負(fù)責(zé)公司驗貨等客人的接待、安置工作；
5、負(fù)責(zé)公司零星采購工作；
6、負(fù)責(zé)公司驗廠工作（有輔導(dǎo)老師指導(dǎo)）；
7、負(fù)責(zé)公司政府外聯(lián)相關(guān)工作。
工作成果：驗廠通過率100%；等級工傷發(fā)生降低至年內(nèi)3起以內(nèi)；
整理出整套管理制度

1、負(fù)責(zé)所有的人事行政工作事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)人員的招聘及離職等工作，工傷保險、雇主責(zé)任險參保工作；
3、負(fù)責(zé)公司所有的工傷事件處理工作；
4、負(fù)責(zé)公司各部門的協(xié)調(diào)與管理工作；
5、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、入庫、發(fā)放工作；
6、負(fù)責(zé)公員全員的考勤工作；
7、負(fù)責(zé)公司各項后勤保障工作；
8、公司釘釘使用及各項流程操作的指導(dǎo)工作；
9、配合生產(chǎn)副總抓好各項勞動紀(jì)律及推進公司制度；
10、負(fù)責(zé)政府外聯(lián)各項工作。
工作成果：建全全套管理職責(zé)；改善公司福利項目；
制度各機臺操作規(guī)程；高率利用治夾具改善作業(yè)手法

擅長電子、電器、五金、電子衡器等制造型企業(yè)的管理工作，特別是生產(chǎn)、行政部門的工作，主要產(chǎn)品有：電腦鍵盤、健身器材、電子衡器、電子爐等。其中在廣東東莞工作16年多，在浙江永康工作11年多。對200人左右的中小型企業(yè)的實體性管理尤為熟悉。從生產(chǎn)一線員工到電子修理，再從領(lǐng)班做到裝配主管，2004年后轉(zhuǎn)做行政工作，2011年后來永康工作，本人是一名從實際操作到管理導(dǎo)入都具有很強、很獨特的操作能力。積累到一定的基層管理經(jīng)驗后，通過網(wǎng)絡(luò)來到了浙江擔(dān)任中高層管理（辦公室主任）工作。本人精通現(xiàn)代化管理理論知識，了解體系流程、企業(yè)管理、各類驗廠等?？蓱?yīng)對常規(guī)的驗廠工作和政府外聯(lián)工作事務(wù)。絕對可以根據(jù)企業(yè)的實際情況設(shè)計一套符合企業(yè)發(fā)展或改善需求的管理辦法。雖然隔行如隔山，但本人接受新事務(wù)能力超強，任何制造型行業(yè)我深信自己都能很快適應(yīng)，一定能勝任且能帶動團隊改變公司現(xiàn)狀。歡迎企業(yè)老總或招聘負(fù)責(zé)人致電！

計算機應(yīng)用與基礎(chǔ)

ISO9001質(zhì)量體系內(nèi)審員證書

C1駕駛證